金風送爽，天高云淡，在這個豐收碩果的季節(jié)里，我們迎來了祖國母親七十二歲的生日。國慶佳節(jié)，喜慶蔓延，衷心祝愿祖國母親生日快樂！隨著中國社會主義進入了新時代，社會主要矛盾也發(fā)生改變，滿足人民日益增長的美好生活需要尤為重要。

“金貴人為本，宇高鵠益飛”，大凡成事，其源于勢，而勢源于人。為事為業(yè)，唯以人本為上。一個以人為本的企業(yè)，人人心向往之。習近平總書記說過：“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標”。在建黨百年之際，國慶到來之時，榮泰集團在2021年全面部署戰(zhàn)略計劃中，深入實踐新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，源源不斷地激發(fā)企業(yè)中人們參與建設、發(fā)展、管理的激情與活力，推動精細化管理，用建筑之美引領人們的幸福生活，全面落實人們對幸福美好生活的向往。

打造人人都有人生出彩機會、人人都能享有品質(zhì)生活、人人都能切實感受溫度、人人都能擁有歸屬認同、人人都能有序參與治理的企業(yè)，集團員工要深入了解全面戰(zhàn)略部署，深刻領會集團的愿景、使命、核心價值觀、人才理念和企業(yè)文化，將企業(yè)文化引領精細化管理，加大宣傳力度將精細化管理理念深入人心，改變傳統(tǒng)管理模式，通過現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求把“打造成一流科技建設企業(yè)”的宏偉藍圖化為美好現(xiàn)實。

一、打造人人都有人生出彩機會的企業(yè)。

9月28日，習近平總書記在中央人才工作會議中強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。在當下的職業(yè)門類豐富，成才路徑多元，選擇性多樣化的大環(huán)境下，榮泰集團要立足于人才培養(yǎng)機制，制定有效的人才培養(yǎng)和開發(fā)計劃，挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才，建立公司的人才梯隊，重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。

二、打造人人都能有序參與治理的企業(yè)。

2021年是榮泰開啟的第三個“十年”，征途漫漫，離不開員工們的奮斗。在全國防控“新冠”疫情的環(huán)境下，全集團各司其職，眾志成城，共同“抗疫”。我們一手抓疫情防控，一手抓創(chuàng)新改革，在項目管理中，全面推行精細化管理，抓質(zhì)量、促工期、控成本。通過企業(yè)文化建設推進精細化管理，把精細化量化、標準化、制度化，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和手段，使員工對精細化管理的認同度進一步提高，凝聚力進一步增強，讓每個人都能有序參與到集團的治理中。

三、打造人人都能享有品質(zhì)生活的企業(yè)。

人人就是牢牢把握在一起的企業(yè)凝聚力，就是不讓一個人掉隊的溫度，就是每個人都享有品質(zhì)生活的態(tài)度，就是讓生活在這企業(yè)中的人們更幸福。榮泰集團堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色建設，推行精細化管理，促進公司進一步發(fā)展，使人人都享有生態(tài)綠色、美好和諧的生活。

四、打造人人都能切實感受溫度的企業(yè)。

榮泰集團認真貫徹黨的精神，不忘初心，注重人文關懷，積極投身于社會公益事業(yè)，給員工及其家人更加優(yōu)質(zhì)的生活，為社會上需要幫助的人帶去溫暖，落實“家文化”“善文化”“誠信文化”的企業(yè)文化體系，有態(tài)度，更有溫度，提高員工的幸福感和滿足感。

五、打造人人都能擁有歸屬認同的企業(yè)。

精細化管理以企業(yè)文化為基礎，提倡以人為核心，針對性的開展培訓和溝通，增強員工的精細化意識，形成精細化思維，使精細化管理推行下去，貫穿企業(yè)發(fā)展根植于企業(yè)各個細節(jié)和制度中，發(fā)揮員工的歸屬精神，強化員工參與認同的制度化保障。讓員工認同企業(yè)的文化、人文氣息、人情味生活，更好提升集團的軟實力，從而打造具有強大凝聚力和向心力的企業(yè)，推進公司建設發(fā)展。

行穩(wěn)致遠，砥礪前行。榮泰集團要凝心聚力、共克時艱、櫛風沐雨、砥礪奮進、秉承著“用建筑之美引領幸福生活”的使命，用幸福感恩員工、以愛心奉獻社會，以真抓實干引領公司穩(wěn)健發(fā)展。我們要把更好滿足人民群眾對美好生活的向往作為人本價值，彰顯集團人文內(nèi)涵，增強員工歸屬感，讓每一位員工都有人生出彩機會、都能享有品質(zhì)生活、都能有序參與治理、都能切實感受溫度、都能擁有歸屬認同，攜手并進共創(chuàng)幸福生活！

祝福偉大的祖國繁榮昌盛！國泰民安！

祝福榮泰事業(yè)蒸蒸日上！再創(chuàng)佳績！

祝福全體榮泰人家庭幸福！節(jié)日快樂！